Lai organizācijā nodrošinātu iekļaujošu darba vidi, Latvijas darba devēji visvairāk interesējas par iekļaujošas valodas principiem, dažādības vadības pamatprincipiem, personu ar garīga rakstura traucējumiem nodarbināšanu un stereotipiem, kas var rasties starpkultūru darba vidē, liecina gada laikā apkopotie dati par Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) izveidotās platformas darba devējiem Dazadiba.lv apmeklētību.
“Sabiedrības integrācijas fonda veiktā datu analīze rāda, ka Latvijas darba devēji visvairāk interesējas par praktiski un uzreiz pielietojamām zināšanām, kā arī citu pieredzi, no kuras mācoties var saīsināt savu ceļu uz iekļaujošas darba vides veidošanu savās organizācijās. Nevienam vairs nav šaubu, ka mēs Latvijā nevaram atļauties zaudēt talantīgus cilvēkus, tikai savu stereotipu vai aizspriedumu dēļ. Iegūtās jaunās zināšanas, darba devējiem sniedz ne tikai iespēju aizdomāties, - cik iekļaujoši esam, bet arī saprast, kas tieši būtu darāms, lai paaugstinātu savu konkurētspēju cīņā par lojāliem darbiniekiem. Tādēļ, mēs nodrošinām iedrošinošu vidi jaunu zināšanu apguvei un pieredzes apmaiņai dažādības un iekļaušanas vadības jomā,” norāda Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) sekretariāta direktore Inese Kalvāne.
Gada laikā Dazadiba.lv apmeklējuši vairāk nekā 15 000 lietotāju, apliecinot darba devēju interesi un vēlmi iegūt zināšanas dažādības vadības jautājumos, lai veicinātu iekļaujošu darba vidi.
Platforma tika izstrādāta, atsaucoties darba devēju ieteikumam apkopot visu informāciju par dažādības vadības jautājumiem vienuviet, jo tieši izpratne par to ir viens no būtiskākajiem aspektiem, kas ļauj iedzīvināt dažādības vadību organizācijās. SIF 2023. gadā veiktajā pētījumā “Dažādības kompass”, 79% darba devēju visas informācijas pieejamību vienuviet – elektroniski minēja kā nepieciešamāko atbalsta pasākumu iekļaujošas darba vides pasākumu īstenošanai.[1] Tādēļ platformas Dazadiba.lv saturs tiek regulāri veidots un atjaunots sekojot līdzi Latvijas darba devēju uzdotajiem jautājumiem, kā arī sekojot līdzi jaunākajām tendencēm un izmaiņām normatīvajā regulējumā dažādības vadības un iekļaušanas jomā.
Līdzīgi kā novērojams Dazadiba.lv platformas statistikā arī SIF organizētajās mācībās, konsultācijās un pasākumos populārākās tēmas, par kurām interesējas Latvijas darba devēji, ir dažādības vadības stratēģijas izstrāde un tās iedzīvināšana organizācijā, darbinieku iesaiste dažādības vadības procesos un iekļaujošas valodas un komunikācijas principi organizācijā.
Dažādības platforma ir SIF veidots un uzturēts resurss, kas darba devējiem tika atklāta 2024. gada 15. martā. Dazadiba.lv apkopota jaunākā aktuālā informācija, lai organizācijām un uzņēmumiem palīdzētu savā praksē ieviest dažādības un iekļaušanas principus. Tāpat platformā iespējams pieteikties SIF organizētajām mācībām un vebināriem, kā arī pieteikties jaunumu saņemšanai.
Papildu informācija:
Iveta Kancena
Sabiedrības integrācijas fonds
Sabiedrisko attiecību vadītāja
E-pasts: iveta.kancena@sif.gov.lv
[1] https://www.dazadiba.lv/wp-content/uploads/2024/02/dazadibaskompass2023-datu_apkopojums-1.pdf