Dzimumu vienlīdzības (Gender equality, CERV-2024-GE) uzsaukums
Call for proposals to promote gender equality (CERV-2024-GE)
Uzsaukuma mērķis
Atbalstīt, virzīt un īstenot visaptverošu politiku, lai veicinātu sieviešu tiesības, dzimumu līdztiesību, tostarp darba un privātās dzīves līdzsvaru, īpaši izaicinot tradicionāli noteiktās dzimumu lomu atšķirības aprūpes pienākumu veikšanā un atvieglojot sievietes šajos pienākumos.
Atbalstīt vienlīdzīgas darba samaksas direktīvas ieviešanu, t.i, nodrošināt un ar konkrētiem mehānismiem veicināt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm, nosakot darba devējiem pienākumu nodrošināt nepieciešamos risinājumus uzņēmumā, atskaitīties par paveikto un uzrādīt rezultātus vienlīdzīgas darba samaksas principa īstenošanai.
Prioritātes
- Atšķirību un cēloņu, kas rada dzimuma lomas aprūpes pienākumos, novēršana, izaicinot dzimumu stereotipus un veicinot pieeju, kur abiem dzimumiem ir iespējas vienlīdzīgi veikt aprūpes pienākumus (finansējums 4 mlj. EUR).
- Atbalsts direktīvas par darba samaksas caurspīdīgumu īstenošanai (finansējums 6.1 mlj. EUR).
1. prioritātei atbilst:
- ģimenēm draudzīgas prakses veicināšana uzņēmumos;
- profilakse un aizsardzība pret noliedzošu izturēšanos un diskrimināciju saistībā ar grūtniecību, vecāku pabalsta izmantošanu, elastīgu darba grafiku;
- izpratnes veicināšana par aprūpes darba vērtību;
- dzimumu stereotipu, kas iestājas par tradicionālo pienākumu sadalījumu, izaicināšana
- Projekta pieteicējiem jābūt juridiskām personām (publiskā vai privātā struktūrā), kas reģistrētas ES vai CERV programmas dalībvalstī (dalībvalstu saraksts) vai starptautiskām organizācijām; jābūt bezpeļņas organizācijai; organizācijas, kas ir orientētas uz peļņu, var pieteikties tikai partnerībā ar publiskām struktūrām vai privātām bezpeļņas organizācijām;
- Aktivitātes: Abu dzimumu aprūpētāju modeļa iedrošināšana un cīņas pret dzimumu stereotipiem aprūpē;
Kapacitātes stiprināšana un apmācība cilvēkresursu vadītājiem, valsts iestādēm, sociālajiem partneriem u.tml.;
Savstarpēja mācīšanās, labās prakses apmaiņa, sadarbība starp aktoriem;
Ideju izplatīšana un izpratnes veidošana.
2.prioritātei atbilst:
- Atbalsts direktīvas par darba samaksas caurspīdīgumu/vienlīdzīgas darba samaksas direktīvas īstenošanai;
- Atbalsts darba devēju un darba ņēmēju informēšanai par vadlīnijām un/vai instrumentiem;
- Prioritāte attiecas tikai uz ES valstu iestādēm, kas ir atbildīgas par darba samaksas pārredzamības direktīvas un izpildes mehānismu izstrādi un ieviešanu (partneri var būt citas organizācijas). Ir pieļaujams, ka atbildīgā iestāde projektu iesniedz arī bez sadarbības partnera;
- No vienas valsts var tikt atbalstīts tikai viens pieteikums;
- Aktivitātes: Vadlīniju, rīku un veicamo darbu izstrāde, lai novērtētu un salīdzinātu vienādu atalgojumu par vienādu vai līdzvērtīgu darbu;
Apmācību programmas, dzimumneitrālas darba novērtēšanas un klasifikācijas sistēmas veidošana;
Esošās darba vērtēšanas un atalgojuma sistēmas izvērtēšana iespējamiem grozījumiem, lai ievērotu vienlīdzīgas darba samaksas principu un dzimumneitrālos kritērijus.
Projektu iesniegšanas pēdējais termiņš: 2024. gada 9. aprīlis, plkst. 17.00 (Briseles laiks);
Kopējais uzsaukuma budžets ir 10 100 000 EUR;
Minimālais finansējuma apjoms vienam projektam: 100 000 EUR;
Finansējums tiek piešķirts pēc vienotās likmes aprēķina (Lump-sums);
Līguma gala summu nosaka finansējuma piešķīrēja iestāde, pamatojoties uz paredzamo projekta budžetu un finansējuma likmi 90 % apmērā (t.i., projektā jāparedz 10% līdzfinansējums);
Priekšfinansējums: parasti 80% apmērā no līguma summa;
Projektam ir jānotiek ES vai CERV programmas dalībvalstī;
Projektam nevajadzētu būt ilgākam par 24 mēnešiem;
Projekti var būt nacionāla līmeņa vai starptautiski; pieteikumu jāveido vismaz divām organizācijām (pieteikuma iesniedzējam jeb vadošajam partnerim (koordinators) un vismaz vienam līdzpieteicējam, kas nav saistīts subjekts vai asociētais partneris);
Visa uzsaukuma informācija (Call document), darba programma un sadarbības partneru piedāvājumi šeit.